Procesos de Coaching Ejecutivo: Desarrollando personas para impulsar su desempeño

 Por Eduardo Vásquez Cifuentes

Consultor en Desarrollo y Cambio Organizacional

Psicólogo P. U. Católica de Chile y Executive Coach Certificado IAC(c)

evasquezc@evconsultoria.cl

www.linkedin.com/in/eduardovasquezcifuentes

Las exigencias dentro del ámbito laboral son múltiples y están marcadas por la gran cantidad de desafíos que debemos asumir en cada uno de los roles que desempeñamos en nuestra organización.

Ahora, todos tenemos aquella sensación de que en algo, en algún sentido, y de alguna manera, podríamos hacer mejor las cosas; sin embargo son dramáticamente menos los que efectivamente logran transformar esta sensación de posibilidad de mejora en una de satisfacción por el logro realizado: y es que esta transformación sólo es posible cuando se comienza a pensar, sentir y actuar de manera distinta, ya que para conseguir resultados distintos, se deben intentar formas distintas: no es posible mirar hacia el futuro con los mismos paradigmas que nos han traído hasta el presente.

Para ello es que el Coaching Ejecutivo se presenta como un camino de desarrollo de la Efectividad y el Bienestar Profesional, el cual plantea el propósito de encender e impulsar el motor del cambio interno que cada uno de nosotros posee para así promover círculos virtuosos de logro y satisfacción que nos lleven a descubrir la mejor versión de nosotros mismos, ya que como bien apunta la autora del súper ventas Success Equations: A Path to Living an Emotionally Wealthy Life, Sherrie Campbell:

"Cada uno de nosotros está en este mundo para alcanzar el éxito en nuestros propósitos y para cada uno de nosotros habrá obstáculos en el camino; sin embargo la ambición, vale decir ese profundo compromiso que tenemos con nuestro éxito, nos mostrará que esos obstáculos son nuestros, y son nuestra más grande bendición".