Etapas del Proceso

Nuestras propuestas de capacitación se ofrecen en modalidad presencial, semipresencial o e-learning.

1. DETECCIÓN DE NECESIDADES

  • Detección, análisis  y ponderación de problemas puntuales.
  • Indagación de necesidades individuales o grupales  a través de técnicas presenciales y auto administradas

2. PLANIFICACIÓN

  • Alineación de las actividades al plan estratégico de la organización
  • Descripción del plan
  • Selección de estrategias y metodologías especiales (acciones, aulas,instructores)

3. DISEÑO

  • Diseño de acciones de capacitación técnica  y de competencias clave de la organización.
  • Sistematización de la información para el participante en manuales y/o soporte informático.
  • Definiciones didácticas y metodológicas con la inclusión de recursos tecnológicos.

4. IMPLEMENTACIÓN

  • Accion de instrucción que actúe como facilitadora del modelo experiencia- aprendizaje
  • Provisión de de servicios de instrucción especializados
  • Formación de facilitadores internos

5. EVALUACIÓN

  • Evaluación de aprendizajes
  • Evaluación del grado de utilización del aprendizaje en el puesto de trabajo
  • Validación del servicio de capacitación
  • Auditorías especiales de acciones de capacitación.